有著留洋經歷的海歸，曾是人人羨慕的心理對象。可是，在今天的就業市場上，單有海歸的名頭已經不足以吸引用人單位。耗費了大筆資金出國讀書的海歸們郁悶地發現，自己的職位和薪資，并不比“土鱉”高。期望落空，自信受重創，海歸們除了抱怨還有什么可以做?

　　事件回放

　　曹祥從新加坡回國時，捧了一堆的資格證——國際級專業餐飲服務人員資格證、高級甜點制作證……畢業院校也是新加坡聲譽不錯的大學。曹祥回國后在一家中檔飯店應聘了酒店策劃，但中西方文化的碰撞常常讓曹祥和經理起爭執，因為一項策劃方案的執行不到位，曹祥一氣之下辭去了工作。回國3年多，他已換了好幾家酒店，一直在就業和失業中徘徊，找不到自己合適的定位。面對記者，曹祥感慨：“即使有成堆的資格證，照樣換不來一份令人心動的工作啊!”

　　自費留學的海歸中80%屬于工薪家庭，有些家庭甚至因為供孩子出國至今外債累累。調查顯示，80%的人期待的工作單位性質為外企和上市公司。而對于目前的工作，70%的人認為湊合，10%的人認為還比較滿意，20%的人不滿意。有近75%的人對目前的生活不太滿意。

　　A 缺乏自信讓很多人盲目留學

　　很多家長含辛茹苦花費巨資把孩子送出國，圖的就是國外院校的文憑比國內院校的含金量高、更值錢，學成回國找工作就會比別人更具有優勢。我們從留學生選擇的專業中也可以發現，中國留學生去國外所學的專業絕大多數都是與目前中國社會中高收入人群或單位相關的專業，比如工商行政管理、企業管理等。每個家長都夢想著自己的孩子學成回來，獲得一份擁有優厚薪水的工作，過上富足安定的生活。

　　持有這種認識的人，大多存在一種崇洋媚外的心理，一方面覺得國外的科技先進、技術發達，所學必然比國內院校好得多;另一方面認為國內的企業在招工時也會有媚外的心理——有過留洋學習經歷的求職者會更受歡迎。“崇洋媚外心理的原因在于我們缺乏自信，170年前，鴉片戰爭重創了中國人的自信和自豪感。于是中國人開始對比我們先進和強大的國家崇媚。由于很多人根本沒有去仔細了解清楚各國的情況，導致很多人錯誤地認為所有國家都比我們中國先進，于是便出現了盲目的崇洋媚外。”

　　B 自信受重創后易導致負面情緒

　　改革開放后，各種進口家電充斥國內，更加重了中國人對外國先進科技的崇拜。當時出現過出國潮，那些出國留學、打工的人，回國后受到單位的重用，或是在國外賺到了大把的金錢，衣錦還鄉，這些都讓一直留在國內的人羨慕不已，由此海歸在很多中國人心目中成為了成功者的典范。這種刻板印象在現代家庭中表現出來的就是家長千方百計讓子女出國留學。

　　很多人通過留學，獲得國外的文憑，回到國內便有了一種高人一等的感覺。但是，“這是一種不能正確認識自我的高自信。這種自信是靠外力的偽裝來獲得的，但是在很多人身上表現出來的就是過高的自信。然而，我們都知道過猶不及這個成語，過高的自信就是自大了。”那些過高評估自己能力的人，以為在國外學習了幾年，回國后就應該擔任高職位，獲得高收入。可是現實并沒有如他們所愿，他們認為的企業招聘中的崇洋媚外并沒有頻頻出現，給他們的職位遠比他們的預期要低得多。與此同時，有一些海歸發現，那些和他年紀相仿、沒有留過學、甚至學歷都不如自己的“土鱉”，卻有比自己高的職位和收入，也會產生心理不平衡。過高自信受到的重創，會影響到心理狀態，可能會出現焦慮、抑郁的情緒。為了降低焦慮，自我防御系統就會產生外歸因，將這些原因歸結為社會對自己的不公平、別人的嫉賢妒能等等。

　　此外，有些海歸很喜歡炫耀自己的外國經歷以及學到的先進技術。比如，經常會在談話中故意夾雜外語單詞、常常會說“我在國外的時候……”或者隨意貶低國內的人或者事等等。這些言行的目的是當事人為了抬高自己的地位，增強自己的自信，雖然他們不一定是要貶低別人，但是沒有想到自己的言行很容易冒犯他人的尊嚴，引起別人的不滿而受到排斥也就不奇怪了。

　　C 高自尊讓人難以面對挫折

　　自尊是每個人都應該有的，但是，很多人并不了解，自尊也有其陰暗的一面，過度的自尊會給我們的生活帶來諸多的負面影響。其一是抗挫折能力低，面對較大的挫折或失敗很容易擊潰自我的認識和自信心。其二是心理承受能力低，不能接受他人的批評或指責，他們往往只能接受自己對自己的批評，而難以容忍他人的。其三是遇強易自卑：自尊心強的人常會將關注點都集中于自我的身上，一旦遇到比自己強的對手時很容易否定自我而產生自卑感。其四是團體協作能力差，自尊心過強的人常常不太相信他人的能力，難以在團隊中與他人協作。

　　個案中的曹祥有很多國際級的證書，在國內對于那些沒有留學經歷的人來說，他會覺得自己是專家級別的，無法忍受自己的理念想法被否定。曹祥所表現出來的就是海歸中常常具有的高自尊的特質。他們認為自己擁有高人一等的學歷，是權威，那些沒有出過國喝過洋墨水的“土鱉”們應該對他們畢恭畢敬，奉為大師，聽命于他們的意見。

（梁子豪）