重視，那是因?yàn)榘Y狀不加以合理引導(dǎo)，長此以往就會導(dǎo)致癥狀加重，發(fā)展成為病癥想醒有強(qiáng)迫癥人群，認(rèn)識自己，警惕工作強(qiáng)迫癥,注意職場身心健康。

　　強(qiáng)迫癥的后果可以說是讓人歡喜讓人憂。喜的是：有強(qiáng)迫癥狀的人多是工作原則性強(qiáng)、價(jià)值觀強(qiáng)的人群，因此他們往往都是工作狂、勞動模范、積極分子，受上司重用，說小了是公司的骨干，說大了是國家的棟梁。而且，絕大多數(shù)強(qiáng)迫癥狀都是輕微可以控制的，很多都會隨著人格的成熟得到減輕和改變。

　　憂的是，遭遇強(qiáng)迫癥困擾的人群內(nèi)心受困擾，生活質(zhì)受影響，有部分嚴(yán)重的患者痛苦無助會轉(zhuǎn)化為繼發(fā)性抑郁，極端的會導(dǎo)致自殺。此外，強(qiáng)迫癥又是中非常難干預(yù)治療的一種病癥。患者都是從小就形成的一種固化觀念和思維模式，很難加以改變。

　　應(yīng)對--不把強(qiáng)迫癥當(dāng)做病癥來看

　　喜憂參半的危害性和干預(yù)的困難性，也決定了強(qiáng)迫癥“矛盾性”的應(yīng)對治療方法——一方面重視強(qiáng)迫癥，另一方面，不要把強(qiáng)迫癥當(dāng)做病癥來看。“不要把強(qiáng)迫癥當(dāng)做病癥來看”，因?yàn)榘Y狀不等病雖然有或多或少的強(qiáng)迫癥狀，但總體沒有影響到工作效率、生活質(zhì)量。如果當(dāng)做病癥看待，反而強(qiáng)化了癥狀;如果說不是病癥，反而有利于認(rèn)真工作和強(qiáng)化與工作有關(guān)的記憶。

　　換句話說，不要把原因都?xì)w在工作繁忙緊張上，不是所有這樣的人，都是工作強(qiáng)迫癥，只是那些具有強(qiáng)迫人格的人在精神因素和職場因素的誘發(fā)下，才會患強(qiáng)迫癥。如果發(fā)現(xiàn)自己的強(qiáng)迫癥狀已經(jīng)影響到了自己的生活，如大量重復(fù)勞動使得不能按時完成工作，強(qiáng)迫的思維長期占據(jù)腦海讓你感到痛苦，那么就應(yīng)該尋求精神科醫(yī)生的幫助。