年終想要把握時(shí)機(jī)改變自己現(xiàn)有的工作狀態(tài)無(wú)可厚非，但為避免越跳越糟，一定要特別注意一些心理誤區(qū)，否則必定會(huì)遭遇挫折。

    ·沖動(dòng)心理。由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，有些人會(huì)決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。

    ·盲從心理。有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個(gè)行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，哪里錢(qián)多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥(niǎo)飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。

    ·攀比心理。擇業(yè)時(shí)總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。

    ·猶豫心理。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)?yè)p失，患得患失，反復(fù)權(quán)衡，最后白白錯(cuò)失好機(jī)會(huì)，而又不能安心與現(xiàn)在的工作。