“女兒忙著應付各種考試，沒有時間來參加招聘會，我就帶著她的簡歷過來，有合適的單位就幫著投一份。”頭發已經花白的李先生說。在最近的一些招聘會上，像李先生一樣的“銀發族”還真是不少，他們在投遞簡歷的年輕人中顯得特別的“突出”。

    替子女找對象、相親，幫

    子女帶孩子，可以說是老年人經常性的“工作”，而專門替子女跑招聘會現在成為“銀發族”的“新工作”。

    “銀發族”李女士說，她的女兒即將畢業，因為打算考研，現在忙著學習，可又不想錯過找工作的機會，她就替女兒到人才市場看看，如果有好的選擇，再讓女兒來應聘。李女士表示，她替女兒來投遞簡歷，一來是因為孩子的社會閱歷淺，自己可以先仔細幫女兒篩選一下用人單位；二來自己有時間，孩子又忙著學習，她來幫女兒找工作正好可以兩不耽誤。

    現今，就業形勢嚴峻，老年人幫著子女找工作是可以理解的，但這種幫助不應該成為一種放縱。此前，南京有媒體報道說，在今年夏天的時候，南京持續高溫，上萬名求職者涌入人才市場尋找飯碗。其中也涌來了不少年過半百、兩鬢斑白的中老年人。作為求職者的家長，他們中的少數人，甚至將子女留在家里納涼避暑，自己出來奔波。一位年過半百的劉先生在招聘現場仔細詢問單位的性質、要求、各項待遇、今后發展。招聘人員客氣地告訴他，他們只需要28歲以下的求職者，他年紀太大不符合條件。劉先生笑著說，找工作的不是他，而是他兒子，兒子很優秀，這些條件都符合。“你兒子怎么不自己出來找工作？”面對招聘人員的詢問，這位父親說：“兒子嫌天氣太熱，想在家吹吹空調不肯出門，所以我主動跑來幫他投簡歷了。反正都一樣，在現場人那么多，擠得很，你們也問不到什么東西。到你們安排面試的時候，通知我兒子過來進一步考察也不遲啊。”

    據了解，代理應聘的現象并不少見，幾乎每場招聘會都有很多簡歷來自應聘者的父母、朋友。但很多招聘單位的工作人員表示，家長替孩子參加現場面試非常麻煩，有的家長追著招聘人員詢問公司的情況和待遇條件，需要現場面試時，他們無法代替就纏著招聘人員反復介紹孩子的情況，直到招聘人員答應另外再約時間面試。招聘人員表示，雖然他們不提倡這種方式，但并不會因為本人沒來現場而埋沒人才，只要條件優秀，他們都會給機會。可如果看不到求職者本人，印象分會大打折扣，再次面試時可能會更加嚴格。

    據悉，我國從1980年開始實行獨生子女政策。到現在，從高校畢業的學生大多數是獨生子女。有專家說，獨生子女政策實行后出生的這一代人基本上是在呵護備至的環境中長大，祖父母、外祖父母、父母對一個孩子疼愛有加，幾乎安排了他們的一切，這樣無法讓子女獨立面對自己的未來。父母，尤其是老年人要盡量讓子女自己去應付遇到的困難。像找工作，這是人生的一個重要轉折點，無論什么原因都該讓子女自己去選擇，而應聘是一個很好的鍛煉機會，應該讓子女自己去參加，讓他們正確認識自己，認識社會。